員工沒完成工作任務(wù)公司是否有權(quán)扣除工資,勞動(dòng)法規(guī)定工資如何計(jì)算
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按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。 為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯,法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù),公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件,或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。 而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 不過,現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力,制定較高的工作任務(wù)等,導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。
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按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形,可以責(zé)令支付賠償金:無故克扣勞動(dòng)者工資的;延長工作時(shí)間工資的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資的;合同終止后,沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司是如何計(jì)算員工工資的?
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.12.17 388 -
勞動(dòng)法規(guī)定扣員工工資嗎
可以的,需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度,或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的,屬于用人單位亂扣工資,當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向
2020.02.21 409 -
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《勞動(dòng)法》規(guī)定員工沒完成工作任務(wù)公司是否有權(quán)扣除工資
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)
2022-04-21 15,340 -
公司沒有完成工作任務(wù),是否有權(quán)扣除工資,勞動(dòng)法規(guī)定
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)
2022-04-22 15,340 -
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工沒有完成工作任務(wù),公司有權(quán)扣除工資嗎?
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)
2022-04-09 15,340 -
員工沒有完成任務(wù)是否有權(quán)扣除工資
按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)
2022-05-09 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成,但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,586 2022.05.11