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員工沒完成工作任務(wù)公司是否有權(quán)扣除工資,勞動(dòng)法規(guī)定工資如何計(jì)算

2022-03-22 09:16

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按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。 為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯,法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù),公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件,或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。 而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 不過,現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力,制定較高的工作任務(wù)等,導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。

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