協(xié)商解除勞動合同應當支付哪些經濟補償金
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用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)經濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。 (2)經濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 (3)月平均工資包括些什么內容哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據上述規(guī)定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應計算在內，是沒有法律依據的。
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雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
當事人之間解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
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協(xié)商解除勞動合同要支付經濟補償金么？如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，則單位需要支付經濟補償金。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.06.11 157 -
協(xié)商解除勞動合同經濟補償金要支付嗎協(xié)商解除勞動合同經濟補償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.05.31 188 -
協(xié)商解除勞動合同要支付經濟補償金嗎協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
2020.01.20 173
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勞動者解除勞動合同應當支付哪些經濟補償金
勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2023-03-16 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同應支付多少經濟補償金
勞動合同經濟補償按工作年限和離職前12月的工資計算。
2021-12-10 15,340 -
公司解除勞動合同應當支付哪些經濟補償金
公司解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一
2022-04-09 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同支付經濟補償
協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金取決于情況： 如果勞動者主動解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位無需支付經濟補償金。 如果用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需按勞動者工作年限支
2021-11-10 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17
