曠工三天自動(dòng)離職后會(huì)有什么后果？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： （1）應(yīng)通過(guò)各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。 （2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。
-
曠工三天會(huì)自動(dòng)離職嗎？曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.05 316 -
曠工三天自動(dòng)離職有什么影響曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,771 -
曠工三天自動(dòng)離職是否會(huì)有工資員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來(lái)支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經(jīng)
2020.05.09 134
-
曠工三天就自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-20 15,340 -
員工曠工三天自動(dòng)離職會(huì)有什么后果？
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開(kāi)除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-13 15,340 -
員工曠工三天自動(dòng)離職會(huì)有什么后果?
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開(kāi)除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
員工曠工三天自動(dòng)離職會(huì)有什么后果
如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開(kāi)除處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-21 15,340
-
01:14
網(wǎng)貸還不起會(huì)有什么后果網(wǎng)貸還不起會(huì)有的后果如下： 1、逾期不還款，都需要支付違約金，每個(gè)網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)的要求不同，同樣逾期一萬(wàn)元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金可能是幾元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金高達(dá)上百元，所以建議大家平時(shí)應(yīng)該及時(shí)還款，以免出現(xiàn)逾期的情況，否則本息罰金算下來(lái)費(fèi)用相當(dāng)高；
1,819 2022.05.11 -
01:10
欠錢(qián)被起訴會(huì)有什么后果在現(xiàn)實(shí)生活中，欠錢(qián)不還的事情幾乎是每天都在發(fā)生。債權(quán)人對(duì)于這種情況也無(wú)法妥善的處理。事實(shí)上，根據(jù)法律的規(guī)定，如果債務(wù)人確實(shí)有欠錢(qián)不還的其行為，債權(quán)人可以在規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向法院提起民事訴訟，法院根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決。如果法院支持債權(quán)
3,901 2022.04.17 -
01:06
失信人會(huì)有什么樣的后果失信人會(huì)有以下后果：被公布的失信被執(zhí)行人，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)到法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)情況，并與申請(qǐng)執(zhí)行人協(xié)商執(zhí)行方案或還款計(jì)劃。逾期既未到本院報(bào)到，又未履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)的，法院將依照相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)被執(zhí)行人予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究
3,032 2022.04.17
