勞動(dòng)合同沒(méi)簽定工資工資條有效嗎
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勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的一切法律后果。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條之規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位規(guī)定沒(méi)做滿三個(gè)月不批準(zhǔn)辭職,是違法的,是無(wú)效的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
不簽訂勞動(dòng)合同的，辭職時(shí)不影響勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除
2020.10.10 327 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資有效嗎勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。故而很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。
2020.09.16 449
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-06-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎？
勞動(dòng)合同沒(méi)有工資，盡量不要簽，沒(méi)有工資，后期可能會(huì)有很多糾紛。建議與用人單位協(xié)商工資后簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資有效嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同有工資嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有工資待遇盡量不要簽，沒(méi)有工資待遇，后期有可能會(huì)產(chǎn)生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2022-07-13 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
