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勞動合同中離職工資是否要立即結(jié)清?

2022-08-06 09:56

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勞動者合法解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

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員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠工資。

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員工離職工資是否立刻結(jié)清:應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但在實際操作中每個公司都有自己的一套結(jié)算模式,定時發(fā)工資的有,當(dāng)面結(jié)清工資的也有,具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。

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