勞動合同間隔一個月還可以補簽嗎？
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用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應該要補簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同可以簽一個月可以。法律并未對勞動合同的時間有所限制。 首先，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。 其次，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 再次，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 最后，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 因此，勞動合同可以簽一個月可以。
勞動合同能在一個月內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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公司一個月后補勞動合同還可以賠償嗎廠里一個月內(nèi)沒有簽勞動合同，后面補簽勞動合同，勞動者有權(quán)利要求賠償未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，用人單位補簽勞動合同不能免除未簽勞動合同的責任。
2020.11.18 307 -
簽了勞動合同一個月的時間可以辭職嗎簽訂一年期限勞動合同，中間可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職。
2020.07.03 419 -
勞動合同可以簽幾個月嗎用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以只簽幾個月。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 1、固定
2020.10.15 97
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一個月沒簽勞動合同，可以補簽么
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應該要補簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-02 15,340 -
勞動合同可以簽一個月嗎
勞動合同可以簽一個月可以。法律并未對勞動合同的時間有所限制。、 首先，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。 其次，勞動合同的期限分為有固定
2023-01-16 15,340 -
勞動合同一個月可以簽嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照北京市勞動局關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作
2022-04-07 15,340 -
勞動合同一個月內(nèi)簽可以嗎？
《勞動合同法》第10條關(guān)于勞動合同一個月內(nèi)簽的規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應在“一個月
2023-03-28 15,340
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租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
