如何處理勞動爭議的程序是怎樣的
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勞動爭議的處理程序怎么進行？《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第80條規(guī)定在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。第82條規(guī)定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第83條規(guī)定勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。關于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。關于勞動者舉報勞動違法行為的期限問題。根據《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動行政部門調查取證和采取有力措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內進行舉報。
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勞動爭議處理的基本程序：協商、調解、仲裁、訴訟。 發(fā)生勞動爭議，當事人可以先進行協商，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不予受理或對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的程序如下： 一、調解解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當事人對于仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議處理的基本程序是什么樣的勞動爭議處理的基本程序：發(fā)生勞動爭議，用人單位與勞動者先進行協商；協商不成的，可以向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的
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招標的程序是怎樣的根據《中華人民共和國招標投標法》的相關規(guī)定可知，招標的程序首先應該是招標人采用公開招標的方式，發(fā)布招標公告。并且該公告應當通過國家指定的報刊、信息網絡，或者其他媒介發(fā)布。招標公告應當載明招標項目的性質、數量，以及獲取招標文件的辦法等事項。招
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