無(wú)故辭退后是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求賠償金
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公司無(wú)故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)故辭退找勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。
企業(yè)辭退員工之后，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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無(wú)故提出辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
2020.05.17 489 -
無(wú)故被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司無(wú)故辭退員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無(wú)故被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下： 1、申請(qǐng)立案。被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022.12.13 5,052 -
辭退后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁辭職后1年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2021.02.09 264
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公司無(wú)故辭退我，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您在該單位工作兩年，勞動(dòng)仲裁的話能得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-08 15,340 -
無(wú)故被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
你被無(wú)故辭退，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭(zhēng)議問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交
2022-05-01 15,340 -
無(wú)故辭退是否可以申請(qǐng)仲裁處理？
勞動(dòng)者試用期被無(wú)故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞
2022-10-09 15,340 -
無(wú)故辭退后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
去人社局的仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 被非法辭退的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交書面申請(qǐng)，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動(dòng)仲裁庭受理以后自行安排開(kāi)庭時(shí)間，開(kāi)庭之后按照法律規(guī)定依法對(duì)用人單位非法辭退
2022-06-30 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
