申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)候，應(yīng)該注意什么
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1.尋找適當(dāng)“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。 2.尋找適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的最基本定位。 3.尋找適當(dāng)“時(shí)間”——必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 4.尋找適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料 勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。 5.尋找適當(dāng)“訴求”——仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面 即精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求范圍，仲裁請(qǐng)求必須合法；具有給付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確給付數(shù)額、勞動(dòng)者在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)只能要求賠償、不能要求補(bǔ)辦，仲裁請(qǐng)求必須具體；解除勞動(dòng)關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請(qǐng)求必須全面。
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應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 3.管轄范圍：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
首先，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 最后，爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意什么要注意下列問(wèn)題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義
2020.06.09 148 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該注意的問(wèn)題有哪些一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 三、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
2020.06.18 277 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.12 507
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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該在什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴中應(yīng)該注意什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文
在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，許多勞動(dòng)者常常因?yàn)橹俨蒙暝V書內(nèi)容不當(dāng)或不全而導(dǎo)致不能及時(shí)進(jìn)入仲裁程序。一般來(lái)說(shuō)，書寫仲裁申訴書主要注意以下幾個(gè)方面： 第一，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者應(yīng)寫明申訴人姓名、民族、
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該在什么時(shí)候申請(qǐng)仲裁，什么時(shí)候被訴
勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動(dòng)維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)注意什么？
第一，應(yīng)注意寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
