公司裁員之后怎么計算經(jīng)濟補償金?
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
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2020.01.24 160
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公司經(jīng)濟裁員應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；公司非法裁員，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2021-12-20 15,340 -
公司裁員經(jīng)濟補償金應(yīng)怎么計算?
計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月
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17,636 2022.04.17 -
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