工傷認(rèn)定期間工資怎么辦都有哪些規(guī)定？工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放？
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工傷認(rèn)定期間工資怎么辦都有哪些規(guī)定如下:《工傷保險條例》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫(yī)院出具的休息時間為依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪+績效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發(fā)的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有按最低工資80%支付的）。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。
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工傷認(rèn)定期間工資待遇如下：工傷認(rèn)定期間原工資不變，由所在單位按月支付一般不超過12個月，工傷職工評定后，停止發(fā)放原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇；工傷職工滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法：因工傷不能上班，按照工作期間的平均工資計算發(fā)放；單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，解除勞動合同并申請勞動仲裁；確因工傷無法上班，出具的病休證明。
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工傷認(rèn)定期間怎么發(fā)放工資工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的月平均工資來發(fā)放的，由工作單位進(jìn)行發(fā)放，一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作
2020.03.23 213 -
工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放我國法律規(guī)定，職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過十二個月。情節(jié)嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級人民政府確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過十二個月。受傷職工經(jīng)鑒定，應(yīng)當(dāng)停止原待遇，依
2022.04.12 870 -
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工傷認(rèn)定期間如何發(fā)放工資？
工傷認(rèn)定期間屬于停工留薪期間,在停工留薪期間,工資是按受傷前12個月的月平均工資來發(fā)放的,由工作單位進(jìn)行發(fā)放,一般是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
2022-06-28 15,340 -
工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放？
工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放，工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有按最低工資80%支付的）。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，停發(fā)原待遇，按照本
2022-08-19 15,340 -
工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到
2022-11-07 15,340 -
工傷認(rèn)定期間職工工資如何發(fā)放
1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工
2023-02-10 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25
