勞動者被辭退后單位還需要付多少補償金
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被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
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沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。
勞動者因曠工被辭退的，用人單位一般不需要付補償金。該辭退行為一般屬于過錯性辭退，單位可以立即與勞動者解約，且不用補償勞動者。如果是無過錯性辭退的，才要補償勞動者；如果是違法辭退的，則要賠償勞動者。
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勞動者被辭退能補償多少勞動者被辭退補償如下： （1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 去勞動局討工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證
2022.07.15 217 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退后應當有補償。勞動合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退是可以獲得補償?shù)?，不過前提是不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的六種情形才能獲得補償，比如被依法追究刑事責任或者重大過失導致單位重大損失等。符合補償條件的情況下，用人單位要按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標準，發(fā)放經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,062
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勞動者被用人單位辭退，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-01-24 15,340 -
用人單位被辭退后，勞動者應向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-04-15 15,340 -
勞動者被單位辭退能不能要求補償金
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指
2023-03-14 15,340 -
用人單位提出辭退，勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-04-24 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
