被勞動者辭退后單位還要給職工補償嗎
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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。
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勞動者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： (1)勞動者被證明不能勝任工作； (2)在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
因為不勝任工作而解除勞動合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
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勞動者被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.05.07 164 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退后應(yīng)當(dāng)有補償。勞動合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退是可以獲得補償?shù)?，不過前提是不屬于勞動合同法第39條規(guī)定的六種情形才能獲得補償，比如被依法追究刑事責(zé)任或者重大過失導(dǎo)致單位重大損失等。符合補償條件的情況下，用人單位要按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,062
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勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解
2022-11-01 15,340 -
勞動者曠工被單位辭退要賠償經(jīng)濟補償嗎
員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“
2023-08-06 15,340 -
員工偷竊后被單位辭退勞動者給工資嗎
1、員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動合同時，需要按員工的實際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來為其結(jié)算工資，但因員工的個人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠
2022-12-06 15,340 -
勞動者被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指
2022-06-22 15,340
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01:22
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15
