勞動(dòng)合同最遲簽多久
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一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果想簽訂最長(zhǎng)期限的，不需要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)確定終止時(shí)間。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽多久，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽勞動(dòng)合同最少簽多久勞動(dòng)合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般這種勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2020.04.10 583 -
簽勞動(dòng)合同最多能簽多久這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。 可以依
2020.07.12 662 -
勞動(dòng)合同最少簽多久勞動(dòng)合同最少簽多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商。
2020.10.24 165
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勞動(dòng)合同最久簽多久
一般情況下，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2022-07-30 15,340 -
簽勞動(dòng)合同最少簽多久
勞動(dòng)合同最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般這種勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同最少簽多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同最低簽多久？
勞動(dòng)合同最低簽一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故一般來(lái)說(shuō)合同期限最低為一個(gè)月。但實(shí)際上，我國(guó)勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明文規(guī)定合同的最低期限，合同期限的簽訂勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議即可
2021-07-26 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
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改簽最遲開(kāi)車(chē)前多久能改改簽最遲開(kāi)車(chē)前30分鐘能改。具體如下： 1、開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車(chē)； 2、開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開(kāi)車(chē)前的其他列車(chē)，也可改簽開(kāi)車(chē)后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車(chē)，不辦理票面日期次日及以后的改簽； 3、開(kāi)車(chē)前4
9,699 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
