工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同怎么賠償
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償
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工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進(jìn)行補償。
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工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九
2021.05.06 576 -
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)較我國以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2020.11.28 297 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除的標(biāo)準(zhǔn)是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657
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工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟補償金，與普通勞動者無異
2022-03-31 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-29 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金（個月本人工資）、 一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在
2022-04-17 15,340 -
員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給
2021-11-30 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
