發(fā)生勞動(dòng)糾紛但檔案還存在怎么辦
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料?！倍鴦趧?dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)，另一方接受并給予勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動(dòng)過(guò)程，謝揚(yáng)秀實(shí)際上并未為公司提供有償勞動(dòng)，公司也未接受，決定了謝揚(yáng)秀不能單憑檔案索要工資。
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以前臨時(shí)工沒(méi)有檔案勞動(dòng)糾紛處理如下：公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以采用多種方式解決。其中主要包括：勞動(dòng)者自行與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商討論；勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門提出投訴；勞動(dòng)者向調(diào)解機(jī)構(gòu)或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁；勞動(dòng)者向人民法院提出訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下： （1）雙方協(xié)商。 （2）調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解
2020.07.29 167 -
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發(fā)生了勞動(dòng)糾紛怎么辦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以按照以下方法處理：1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛；2、當(dāng)事人也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)糾紛作出裁決；3、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服
2022.04.16 485
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后，檔案還存在嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-26 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340
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發(fā)生房產(chǎn)合同糾紛怎么辦購(gòu)房過(guò)程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。 1、協(xié)商。由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。調(diào)解，是指購(gòu)房糾紛的買賣雙方，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，在房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他組織部門的主持下，通過(guò)說(shuō)服教育
1,335 2022.04.15 -
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發(fā)生水管施工糾紛怎么辦發(fā)生水管施工合同糾紛的，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。具體的處理方法有以下幾種： 1、協(xié)商解決?？梢耘c水管施工方進(jìn)行協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，是可以到消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴，消費(fèi)者協(xié)會(huì)的投訴部門在接到投訴后，與被投訴的裝修公司要聯(lián)系
812 2022.10.23 -
00:55
房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，解決爭(zhēng)端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請(qǐng)仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,746 2022.05.18
