試用期滿后被辭退會有補償嗎？
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根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與你簽訂正式勞動合同為由，要求公司賠償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償，以及其他損失。公司對你所提問題必須舉證三個月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對此舉證很難，因此你要求補償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動合同的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的； 6、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除了以上7種情況，用人單位在試用期辭退勞動者的，都需要向其支付經(jīng)濟補償金的。
勞動者在試用期剛滿被辭退，如果是單位主動提出與勞動者解約并且雙方協(xié)商一致；或者具有被單位裁員等情形的，有補償。如果是因不符合試用期的錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)等情形而被辭退的，則沒有補償。
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試用期被辭退會有補償嗎試用期被辭退一般都會有補償。 但是試用期是因為這些原因被解雇的，沒有經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞
2022.06.06 786 -
試用期后被辭退有補償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照
2020.08.19 162
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被辭退期滿試用期后辭退有補償嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付
2022-07-12 15,340 -
試用期辭退有補償嗎試用期被辭退有補償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-12-16 15,340 -
試用期被辭退會有補償嗎
如果是因為試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形被辭退的，則有補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-02-16 15,340 -
試用期被辭退后有補償嗎
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
