勞資糾紛的來源
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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工傷糾紛需要了解以下問題： 1、先治療將事情委托給他人代理，然后對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定和鑒定，最后確定賠償?shù)捻?xiàng)目和金額進(jìn)行索賠，不賠償?shù)目商崞鹪V訟賠償。 2、申報(bào)傷殘鑒定時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工傷保險(xiǎn)賠償。 3、勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定的，可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。目前法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
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【勞資糾紛】勞資糾紛處理流程勞動(dòng)爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，再讓第三方介入進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022.09.29 184 -
勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
勞資糾紛種類勞資糾紛種類：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他勞動(dòng)爭議。
2020.02.26 236
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宅基地糾紛資金來源糾紛的處理原則是哪些？
宅基地糾紛，主要指宅基地權(quán)屬爭議或者非權(quán)屬爭議方面的爭議。宅基地權(quán)屬爭議可定義為：宅基地權(quán)屬確定之前的，有關(guān)宅基地占有、使用、收益過程中產(chǎn)生的各種爭議或爭執(zhí)。宅基地非權(quán)屬爭議糾紛主要指宅基地權(quán)屬確定以
2022-07-30 15,340 -
人力資源部勞資糾紛怎么處理
1.按法律規(guī)定的程序進(jìn)行操作，就能減少很多勞資糾紛。 2.另外，要加強(qiáng)自己公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的制度建設(shè)，完善管理制度。 3.最后，就是要與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持密切聯(lián)系，一接到投訴，馬上著手快速采取行動(dòng)
2022-10-15 15,340 -
什么是勞資糾紛，勞資糾紛的種類有哪些，勞資糾紛的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下
2022-04-03 15,340 -
糾紛訴訟費(fèi)的來源？具體是什么？
公民進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)依法交納訴訟費(fèi)用。人民法院的案件受理費(fèi)，分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納： 1.不超過1萬元的，每件交納50元; 2.超過
2022-10-05 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:57
法院會(huì)查出借人資金來源嗎法院一般不會(huì)查出借人資金來源。在審理民間借貸糾紛案件中，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考察出借人的經(jīng)濟(jì)能力、借款金額、交易規(guī)模、與借款人的關(guān)系、款項(xiàng)的支付過程、是否涉及職業(yè)放貸等因素，認(rèn)定借款是否存在借貸關(guān)系及借貸關(guān)系是否合法，未予查明上述事實(shí)而據(jù)以作出
8,564 2022.05.11 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15
