勞動(dòng)者檔案丟失不去解除勞動(dòng)合同怎么辦
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)《勞動(dòng)法》來(lái)確立和規(guī)范的關(guān)系。 個(gè)人與單位簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但又實(shí)際上的用工關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，最簡(jiǎn)單的方法就是看個(gè)人檔案里面的記載，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)證明丟失了怎么辦啊解除勞動(dòng)合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按照以下的步驟操作：第一、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。第二、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第三、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即解除勞
2020.06.07 291 -
勞動(dòng)合同丟失后怎么解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同丟失與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同。解除勞動(dòng)合同證明也可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。 合同丟失
2023.04.29 283 -
解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦解除勞動(dòng)合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦的，可以給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
2020.04.28 183
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勞動(dòng)解除合同丟失了勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同丟失怎么辦
勞動(dòng)者的解除(終止)勞動(dòng)合同登記表原件丟了，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位幫忙出具一份解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者態(tài)度誠(chéng)懇一點(diǎn)，用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者個(gè)人檔案袋和勞動(dòng)合同丟失怎么辦
勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動(dòng)合同文本。單位丟失勞動(dòng)合同文本的，并不需要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒(méi)有把應(yīng)由勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，單位丟失造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦
符合提取條件就可以提取。住房公積金的領(lǐng)取需要以下條件：在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)；在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)；完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；戶口遷出本市或
2022-10-19 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
