勞動者與公司發(fā)生勞動合同糾紛該怎么處理
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協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協(xié)商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調解法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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與公司發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生了勞動糾紛該怎么處理發(fā)生了勞動糾紛，可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.21 117 -
勞動合同糾紛公司怎么處理勞動合同糾紛公司的處理板辦法： 1、公司可以自行與勞動者協(xié)商或請求第三方介入達成和解協(xié)議； 2、無法達成和解或達成和解后不履行的，公司可以調解組織申請調解； 3、不愿意調解或無法達成調解協(xié)議的，公司可以提起民事訴訟解決。
2020.06.18 171 -
發(fā)生勞動糾紛怎么處理發(fā)生勞動糾紛這么處理：首先勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；如果協(xié)商不成或者協(xié)商之后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.08.03 164
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勞動者與公司發(fā)生勞動糾紛應如何處理？
與公司的勞動糾紛首先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服
2022-05-16 15,340 -
與公司發(fā)生勞動糾紛怎么處理
1、與公司發(fā)生勞動糾紛的，可以與公司進行協(xié)商，自行達成和解協(xié)議； 2、協(xié)商不成的，可以邀請調解組織來處理； 3、調解不成的，則可以請求勞動爭議仲裁委員會來處理，由勞動仲裁委員會作出裁決，對裁決不服的，
2022-06-03 15,340 -
與公司發(fā)生勞動合同糾紛怎么辦
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協(xié)商和調解不成，申請勞動爭議仲裁； 《勞動爭議仲裁調解法》第四條：發(fā)生勞動爭
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同和勞動者發(fā)生勞動糾紛應該如何處理
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關
2022-05-09 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17
