沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢运鸭韵伦C據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿一個(gè)月起可以要求雙倍工資。

沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。