工作了5個月沒簽合同被辭退該怎么辦,是補償多少的呀?只有半個月嗎
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經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付:1、按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資;2、員工工作六個月以上不滿一年的,按一年的標準計算;3、員工工作不滿六個月的,按半個月工資的標準計算;4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位在用工之日起,超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同,需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關系,并支付相應的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以到當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。
用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
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工作兩個半月沒有簽勞動合同被辭退
可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關系,未訂立勞動合同超過一個月不滿一年,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.16 833 -
工作5個月被辭退賠償多少錢
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規(guī)定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償?shù)摹8鶕?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法
2020.11.21 720 -
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償嗎
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償。具體情況如下: 1、賠償標準為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工
2021.12.12 990
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入職一個月被辭退, 第二個月工資是多少, 如果被辭退, 只有5個月的
如果辭退不違法的話,2.5個月工資還是合理的;如果違法辭退要多一些。1、如果工作期間未替你交社保,可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險,即補繳入職至今的社?;蚪o予現(xiàn)金補償, 2、如果未依法與你簽訂
2022-01-20 15,340 -
工作半個月被辭退怎么補償
可以要求賠償半個月工資作為經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2022-03-22 15,340 -
工作5個月被辭退
用人單位辭退你,應支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?,索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定,用人單位辭退勞動者,應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-12 15,340 -
工作了一個月, 只做了一個月, 老板要辭退, 有沒有補償
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經(jīng)濟補償金。 1,雖然你只工作一個多月,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-19 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的,勞動者可以提起勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退,應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,未滿六個月的,應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但
8,065 2022.04.17 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應當向其支付經(jīng)濟補償,具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15