工作一個(gè)多月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
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1、可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 2、后來制定的規(guī)章制度對(duì)你無約束力 3、可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍 4、經(jīng)過仲裁裁決后，如果單位拒不支付，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，拍賣公司財(cái)產(chǎn)或者對(duì)公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行司法拘留，嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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工作不滿一個(gè)月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工作不滿一個(gè)月,勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，有則無賠償；無證據(jù),則需要賠償。
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工作一個(gè)半月被辭退沒簽合同用人單位在用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，需要每月支付雙倍的工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.09.20 350 -
工作不滿一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074 -
工作兩個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.16 833
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工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-02-05 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退了
等著單位辭退好了。 1，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-01-28 15,340 -
工作一個(gè)多月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若基于用人單位自身原因而無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-02-02 15,340 -
工作7個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退
首先，公司沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要求單位支付自用工之日第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，因此工作了7個(gè)月，因此可以要求6個(gè)月的雙倍工資，因單位實(shí)際已經(jīng)正常發(fā)放了你的工資
2022-01-19 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,780 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
