公司因私自改變職工的工作崗位怎么辦？
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; (2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二款）的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。但法律并未規(guī)定調(diào)整工作崗位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位時(shí)，用人單位可以變更工作崗位。
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公司給職工變更工作崗位的說(shuō)法是合法的嗎按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可對(duì)工作崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整前應(yīng)當(dāng)綜合考慮用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者不
2020.07.17 265 -
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企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是否合法企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是不合法的，需雙方協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.05.09 176
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公司私自在員工工作崗位改變?cè)趺崔k
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-03-21 15,340 -
公司私自改變員工崗位，造成的損失怎么賠償
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-20 15,340 -
公司擅自變更工作崗位我該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)
2022-02-01 15,340 -
公司有沒(méi)有權(quán)利讓員工改變工作崗位職務(wù)
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25 -
01:37
公司破產(chǎn)了職工怎么辦公司破產(chǎn)時(shí)，如果公司尚未支付工資福利的，員工無(wú)需主動(dòng)申報(bào)自己的公司的債權(quán)，因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)管理人會(huì)根據(jù)法定的程序，制作債權(quán)表并進(jìn)行公示。這時(shí)候員工只需要認(rèn)真核對(duì)公司的債權(quán)表，如果對(duì)管理人制作的債權(quán)表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人
1,075 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,693 2022.04.17
