上海最低工資包括績效獎金嗎
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不包含?？冃ЧべY不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”相悖了。
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。
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績效獎金包括工資嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。
2020.01.28 2,520 -
最低工資包括獎金嗎最低工資構(gòu)成按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定計算，包括小時工資、計件工資、獎金、工資津貼和補貼，但不包括加班費、夜宵費、特殊工種補貼和保險待遇。績效工資可分為廣義績效工資和狹義績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的薪酬。根據(jù)《勞
2021.05.06 1,514 -
績效獎金包括在工資里嗎績效和獎金一般包含在工資里。單位可以把績效、獎金計算后和基本工資一并發(fā)放給勞動者。工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；而績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的工資獎勵。
2020.10.04 484
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最低工資包括獎金和績效嗎
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工
2022-01-27 15,340 -
最低工資包扣績效獎全勤獎嗎
全勤獎與獎金應(yīng)包含在最低工資計算內(nèi) 最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資，包括個人應(yīng)繳納的社會保險費用。 工資的解釋是國家統(tǒng)計局有明文規(guī)定 不包含加班工資。 工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、
2022-08-09 15,340 -
績效工資包括最低工資嗎？
最低工資標準包括績效工資嗎的答案如下：績效工資不在最低工資標準內(nèi)。單位工資形式為：實發(fā)工資=基本工資+績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規(guī)定的“最低
2022-04-15 15,340 -
市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式?？冃И劷穑址Q一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
