試用期工傷賠償怎么算
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試用期有工傷賠償待遇嗎？ 法律人士介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)受到工傷與正式勞動(dòng)者同樣享受工傷待遇，不因試用期而有所影響。如果用人單位有參加工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，勞動(dòng)者要進(jìn)行工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定后要求落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇；如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，那么所受的損害用人單位進(jìn)行賠償。
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。
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試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（試用期）試用期工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
2020.08.01 371 -
試用期賠償怎么算？1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可
2020.12.08 1,128 -
試用期工傷怎么申請(qǐng)賠償首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。
2020.05.22 110
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試用期工傷怎么算賠償標(biāo)準(zhǔn)
只要是工傷不分試用期與非試用期，工傷待遇是一樣的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
2022-04-17 15,340 -
試用期工傷怎么賠償？
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-04-26 15,340 -
試用期工傷怎么賠償
現(xiàn)在你存在以下幾個(gè)問題： 1、試用期是根據(jù)工作期限確定的，只有三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)才能6個(gè)月，合同合同約定工資的試用期工資不得低于最低工資的80%。 2、因工傷停工期間
2022-03-17 15,340 -
試用期工傷要怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-03-24 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11
