勞動者提供勞動就應(yīng)當支付工資嗎
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1、勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟補償金。 4、勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式的勞動報酬。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資、獎金、津貼等標準，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
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勞動者的工資應(yīng)該如何支付？工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.28 151 -
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什么是提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應(yīng)怎么支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2022-07-05 15,340 -
什么是提供正常勞動勞動者提供正常勞動后工資應(yīng)如何支付
提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2023-03-01 15,340 -
用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資并支付正常工資嗎
勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會、
2022-03-07 15,340 -
勞動者工資怎么支付，勞動者工資應(yīng)何時支付
一、勞動者工資怎么支付工資應(yīng)當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨
2022-10-27 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
