勞動(dòng)仲裁期間工資怎么算
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在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要勞動(dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。 每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。 在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： （1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) （3）福利費(fèi) （4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi) （5）計(jì)劃生育費(fèi)用 （6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。
如果員工在申請勞動(dòng)仲裁的期間仍然與單位保持有勞動(dòng)關(guān)系且正常出勤的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動(dòng)關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)仲裁期間的工資怎么算勞動(dòng)仲裁期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動(dòng)仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.24 357 -
勞動(dòng)仲裁期間算不算工資仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要。
2020.02.08 408 -
在勞動(dòng)仲裁期間的工資怎么算如果勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁的期間請事假的，則當(dāng)天的工資一般會(huì)扣除，剩余部分的工資按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者每月的實(shí)際出勤天數(shù)來算。勞動(dòng)仲裁期間如果是工作日，勞動(dòng)者也需要上班，不能因此而享受帶薪休假的待遇。
2020.09.04 268
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勞動(dòng)仲裁期間，工資怎么算？
勞動(dòng)仲裁期間的工資算法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間怎么算工資
勞動(dòng)者想要申請勞動(dòng)仲裁的，可以寫好勞動(dòng)仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間工資怎么算?
勞動(dòng)者想要申請勞動(dòng)仲裁的，可以寫好勞動(dòng)仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間，工資怎么算
勞動(dòng)者想要申請勞動(dòng)仲裁的，可以寫好勞動(dòng)仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
