勞動仲裁期間雙倍工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未簽合同的二倍工資，是指未簽合同應當支付二倍工資期間當月正常工作時間的工資。上海市高院《關于勞動爭議若干問題的解答》上高級法民一庭調研指導【2010】34號3、關于雙倍工資的計算基數的確定經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應該支付一共11個月的兩倍工資。
-
勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應該扣除;根據《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區(qū)最低工資標
2020.11.19 619 -
-
勞動仲裁雙倍工資要怎么算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的。 公司安排勞動者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動者可以申請勞動仲裁。計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但
2022.06.11 746
-
勞動仲裁期間雙倍工資怎么算？
可以要求雙倍工資 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算
雙倍工資可以分兩個時間段來主張：2009年12月26日-2010年2月10日期間，如果沒有簽勞動合同的話，則可以要求公司支付2010年1月27日-2月10日期間的雙倍工資，按你這期間的實際工資數額計算
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算？
勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額
2022-02-17 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算
【1】雙倍工資問題，你可按應發(fā)工資計算，以維護你的利益最大化。至于是否是按應發(fā)或實發(fā)工資計算，由勞動仲裁委裁決。實務中，我是按應發(fā)工資計算的。計算：自2008年2月1日至2009年6月。 【2】社保問
2022-01-07 15,340
-
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
