勞動(dòng)仲裁中雙倍工資怎么計(jì)算
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
用人單位使勞動(dòng)者開工的那一天開始超過一個(gè)月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，截止在補(bǔ)訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動(dòng)者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應(yīng)該支付一共11個(gè)月的兩倍工資。
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勞動(dòng)仲裁的雙倍工資是怎么計(jì)算的公司安排勞動(dòng)者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時(shí)候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.06 352 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619 -
勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的計(jì)算公式是多少雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過十二個(gè)月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就必
2020.11.04 321
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勞動(dòng)仲裁中雙倍工資是怎么計(jì)算
有無簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資，注意1年時(shí)效。有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算雙倍工資
有無簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年），社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳，
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的雙倍工資怎么計(jì)算
對(duì)于你的雙倍工資的問題因過了仲裁時(shí)效，可能不能得到支持，但因用人單位超過十一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，已視為你和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果無違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求賠償雙倍工資，對(duì)于
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算的雙倍工資
這位朋友您好，我已詳細(xì)閱讀了您的問題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗(yàn)和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復(fù)如下：雙倍工資，醫(yī)療費(fèi)用，一、 可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，一般情況下如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不
2022-04-07 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,391 2022.05.11
