勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過十二個(gè)月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。如果未簽勞動(dòng)合同則需要支付雙倍工資，可以主張雙倍工資情況： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; （三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資：
用人單位使勞動(dòng)者開工的那一天開始超過一個(gè)月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，截止在補(bǔ)訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動(dòng)者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應(yīng)該支付一共11個(gè)月的兩倍工資。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.08.12 248 -
勞動(dòng)仲裁的雙倍工資是怎么計(jì)算的公司安排勞動(dòng)者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時(shí)候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.06 352 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資的計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝挥霉ぴ谝粋€(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過一個(gè)月不
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算雙倍工資
有無簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），有無繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年），社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳，
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何計(jì)算雙倍工資？
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資如何計(jì)算
訂立勞動(dòng)合同是人事經(jīng)理的職責(zé)，人事經(jīng)理以用人單位未簽合同主張權(quán)利不被支持。北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》發(fā)布時(shí)間:2014年5月7日
2022-03-12 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,746 2022.05.11
