未簽訂勞動合同辭職怎么辦
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦未和公司簽訂勞動合同可以要求用人單位進(jìn)行賠償，勞動者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動合同。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 236 -
員工未簽訂勞動合同怎么辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.09.25 179 -
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入職未簽訂勞動合同被辭退怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動合同法》第39條和
2022-04-06 15,340 -
辭職不讓走未簽訂勞動合同怎么辦
1.勞動者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動合同的，應(yīng)以工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2022-05-16 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同辭職？
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同辭職怎么辦
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-01 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
