參加暑期工的手續(xù)？學(xué)校還需要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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無(wú)論什么工作性質(zhì)，勞動(dòng)者都必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，所以暑期工也需要簽訂勞動(dòng)合同。
需要。個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。
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學(xué)校用人單位為什么要與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同臨近六月很多學(xué)生也開(kāi)始畢業(yè)了，臨近畢業(yè)在辦理畢業(yè)證的時(shí)候，學(xué)校都會(huì)要求學(xué)生上交各種各樣的資料，其中就包括勞動(dòng)合同。有效，在校生已經(jīng)具備合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非有關(guān)規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的
2020.04.20 324 -
暑假工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿(mǎn)十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 407 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動(dòng)合同？可以不用。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
2020.03.11 158
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在校生暑期打工被用人單位發(fā)現(xiàn)，學(xué)校與我簽訂的勞動(dòng)合同，還有效嗎
1、根據(jù)我國(guó)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)》中規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币虼耍谛Ｉ痪邆鋭趧?dòng)主體資格，用人單位是否簽訂勞動(dòng)合
2022-01-20 15,340 -
在校生暑期接受工作后，在單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的要求是什么
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一
2022-04-09 15,340 -
大學(xué)生暑期打工簽訂勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見(jiàn)尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞
2022-03-24 15,340 -
在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
大學(xué)生在符合一定條件的情況下，可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要注意符合相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際政策法規(guī)。
2021-11-15 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
685 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17
