職工提前辭職屬于違法嗎？
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辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那么員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。 同時，我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
要提前30天。也可以和公司協(xié)商，公司同意也可以的，除非是依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職提前一個月辭職合法嗎是的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。
2020.11.19 307 -
辭職未到期就要提前離職違法嗎勞動者辭職后尚未到期，公司就不讓工作要求其提前離職，如果經(jīng)雙方協(xié)商一致，是合法的。如果未協(xié)商達(dá)成一致，是不合法的，勞動者可以在期滿后再與用人單位辦理完結(jié)離職手續(xù)。
2020.06.02 181 -
辭職提前辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。正式員工提前30天以書面形式通知單位，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。
2020.02.01 175
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勞動者提前辭職屬于違約嗎
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-18 15,340 -
離職讓員工辭職屬于違法嗎
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。 附：《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-03-30 15,340 -
勞動者提前單位辭職，屬于違約嗎？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-14 15,340 -
提前一個月辭工屬于違法嗎
1，本案隸屬福利待遇紛爭。 2，根據(jù)《勞動合同法》第7條限定，勞動者自用人之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。無論你有無簽訂書面勞動合同，你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。 3
2022-07-07 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,640 2022.06.30
