勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是多久？有效期多久
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間最長(zhǎng)為1年，在建立勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是用人單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)。如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
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勞動(dòng)合同訂立期限是多久勞動(dòng)合同訂立期限為自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。自用工之日起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。若自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.13 129 -
發(fā)生勞動(dòng)合同時(shí)間多久訂立勞動(dòng)合同如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，最遲要在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.06.07 169 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是多久勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 170
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訂立勞動(dòng)合同時(shí)間是多久
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付
2022-07-13 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同時(shí)間一般是多久？
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。 2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間應(yīng)是多久？
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間： 1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成。
2022-06-28 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同有效期是多久，合同有效期是多久
臨時(shí)工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，勞動(dòng)合同可在六個(gè)月到期后續(xù)簽。臨時(shí)工適用于以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)的臨時(shí)崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。
2021-12-16 15,340
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01:21
借款合同擔(dān)保時(shí)效是多久今天和大家分享一下，借款合同擔(dān)保時(shí)效是多久 總的來(lái)說(shuō)，擔(dān)保期限的認(rèn)定首先要看合同當(dāng)事人是否對(duì)其進(jìn)行約定，如果有約定的，按照約定執(zhí)行；如果沒(méi)有約定的，按照保證合同的性質(zhì)決定擔(dān)保期限。保證分為一般保證和連帶保證。在一般保證中，如果保證人與債權(quán)人
1,376 2022.04.17 -
01:08
合同違約訴訟時(shí)效是多久合同違約是指違反合同債務(wù)的行為，亦稱為合同債務(wù)不履行。這里的合同債務(wù)，既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，又包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求，當(dāng)事人所必須遵守的義務(wù)。僅指違反合同債務(wù)這一客觀事實(shí)，不包括當(dāng)事人及有關(guān)第三人的
1,763 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15
