簽訂勞動合同的時效是多久
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。
勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內(nèi)。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同仲裁時效是多久未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。
2020.04.23 189 -
簽訂勞動合同多久生效簽訂勞動合同立即生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，勞動關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022.04.16 867 -
勞動合同簽訂的時間為多久根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以
2020.07.25 137
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未簽訂勞動合同的時效是多久
根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動合同簽訂多久才有效，勞動合同簽訂時間是怎么定的
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-29 15,340 -
入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同簽訂時效是怎樣的
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-14 15,340 -
入職多久，可以同時簽勞動合同，勞動合同的簽訂時效
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-15 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,989 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
