勞動合同的簽訂時效多久
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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簽訂勞動合同立即生效。單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。因此，勞動關系是從就業(yè)之日起建立的。勞動合同由單位與勞動者協(xié)商，單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同生效后具有法律約束力，勞動合同生效時間一般自勞動合同簽訂之日起計算。簽字日期與合同約定日期相同。
勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內(nèi)。用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同的簽訂時間要多久勞動合同的簽訂期限法律沒有明確的規(guī)定，一般用人單位根據(jù)具體的情況簽訂即可，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。
2020.06.03 126 -
未簽訂勞動合同的仲裁時效是多久未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023.04.21 1,481 -
勞動合同簽訂的時間為多久根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以
2020.07.25 137
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未簽訂勞動合同的時效是多久
根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-07-10 15,340 -
入職多久，可以同時簽勞動合同，勞動合同的簽訂時效
公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-15 15,340 -
入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同，勞動合同的簽訂時效是怎樣的
公司應在員工入職起一個月內(nèi)( 試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月
2022-02-07 15,340 -
入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同簽訂時效是怎樣的
公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-14 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
