被爭議勞動關(guān)系的雙方通過什么途徑解決糾紛
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《勞動法》 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；企業(yè)調(diào)解；申請勞動仲裁；法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。
勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調(diào)解協(xié)議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的解決途徑首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭
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勞動爭議糾紛，勞動者可以通過哪些途徑解決勞動爭議
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勞動爭議可以通過什么途徑解決
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