用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以自行走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
-
-
用人單位與勞動(dòng)者可以自行約定違約金么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除了對(duì)關(guān)于服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制的內(nèi)容約定違約金外，其余情況下用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。
2020.04.25 113 -
用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款嗎我國只是規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動(dòng)合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動(dòng)立法的本意和特殊性，可以認(rèn)為，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。如勞動(dòng)者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者
2020.11.21 159
-
勞動(dòng)者請事假，用人單位不予批準(zhǔn)，用人單位可以不予批準(zhǔn)嗎？哺乳期
用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假，是職工因?yàn)樗绞抡埣伲欠衽鷾?zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主
2022-04-09 15,340 -
用人單位不批準(zhǔn)辭職, 勞動(dòng)者直接走人, 違法嗎?
勞動(dòng)者辭職，是不分時(shí)間的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位給補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者因不能適應(yīng)提出辭職，屬于個(gè)人原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，但是用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動(dòng)者
2023-02-13 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
