用人單位不批準勞動者可以走人工地嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關(guān)系時，用人單位應當足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金：
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同中約定不能辭職是無效的。勞動者在任何時候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過，勞動者應當留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資?！秳趧雍贤ā返诙鶙l，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
-
用人單位可以拖欠勞動者工資嗎用人單位扣發(fā)勞動者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.11.14 476 -
用人單位可不可以扣發(fā)勞動者的工資用人單位不可以扣發(fā)勞動者的工資。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
2020.05.15 145 -
勞動者用人單位不可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。
2020.04.30 235
-
勞動者在試用期內(nèi)單位不批，可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-06 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)單位不批可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-14 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)單位不批可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-03 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)，如果單位不批準，也不批準，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-18 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,833 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17
