單位不批準勞動者可以走人工地嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向你加付賠償金：
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。
不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
-
用人單位可不可以扣發(fā)勞動者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 200 -
勞動者辭職單位一定要批準嗎？勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
2020.04.16 124 -
勞動者辭職一定要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.10.07 201
-
勞動者在試用期內(nèi)，如果單位不批準，也不批準，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-18 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi), 如果單位不批準, 也不批準, 可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-07 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)單位不批可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-14 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)單位不批，可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-06 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,827 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,822 2022.05.11
