勞動(dòng)合同法第40條下面規(guī)定的內(nèi)容是
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形有:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)整不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)過(guò)協(xié)商也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容:在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作,并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
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勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容:有以下非過(guò)失性辭退情形的,用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
2020.11.29 1,151 -
勞動(dòng)合同法第40和41條內(nèi)容是什么?
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情況: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)
2020.02.24 1,779 -
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2020.08.16 274
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勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容:在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作,并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法的第40條的內(nèi)容
第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用
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2022-05-09 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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