久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)合同法第40條下面規(guī)定的內(nèi)容是

勞動(dòng)合同法第40條下面規(guī)定的內(nèi)容是

2022-08-07 18:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

河南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-07回復(fù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形有:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)整不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)過(guò)協(xié)商也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容:在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作,并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。

律師普法更多>>
  • 勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定
    勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定

    《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容:有以下非過(guò)失性辭退情形的,用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單

    2020.11.29 1,151
  • 勞動(dòng)合同法第40和41條內(nèi)容是什么?
    勞動(dòng)合同法第40和41條內(nèi)容是什么?

    用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情況: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

    2020.02.24 1,779
  • 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么
    勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么

    《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。

    2020.08.16 274
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容是什么

    勞動(dòng)合同法第40條第三款規(guī)定的內(nèi)容:在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作,并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。

    2022-07-13 15,340
  • 勞動(dòng)合同法的第40條的內(nèi)容

    第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用

    2021-03-17 15,340
  • 勞動(dòng)法第40條規(guī)定的內(nèi)容是什么

    《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

    2022-03-20 15,340
  • 勞動(dòng)合同法第40條條款內(nèi)容

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

    2022-05-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么 01:07
    續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上

    5,886 2022.05.11
  • 刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定 01:01
    刑訴法163條撤案內(nèi)容新規(guī)定

    《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百六十三條撤案內(nèi)容新規(guī)定如下:1、在偵查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)撤銷案件;2、犯罪嫌疑人已被逮捕的,應(yīng)當(dāng)立即釋放,發(fā)給釋放證明,并且通知原批準(zhǔn)逮捕的人民檢察院。有下列情形之一的,不追究

    10,351 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?