降職降薪可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎？
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17226413604734840462.html">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不屬于，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除
2023.01.04 4,472 -
降職降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同；員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 225 -
降職不降薪算違法解除勞動(dòng)合同?降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022.12.02 381
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公司降薪降權(quán)能要求用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)降薪了可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
公司沒(méi)有按照簽訂的勞動(dòng)合同履行的話是構(gòu)成違約的，您就可以向其主張賠償。建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同或書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額；單位辭退你，還
2023-06-02 15,340 -
降職降薪算違法解除勞動(dòng)合同嗎
1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-03-27 15,340 -
降薪不降薪算解除勞動(dòng)合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-05 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
