保安公司能隨便在小區(qū)招聘一個員工嗎？
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第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得： （一）保安服務(wù)公司法定代表人變更未經(jīng)公安機關(guān)審核的； （二）未按照本條例的規(guī)定進行備案或者撤銷備案的； （三）自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外開展保安服務(wù)的； （四）招用不符合本條例規(guī)定條件的人員擔任保安員的； （五）保安服務(wù)公司未對客戶單位要求提供的保安服務(wù)的合法性進行核查的，或者未將違法的保安服務(wù)要求向公安機關(guān)報告的； （六）保安服務(wù)公司未按照本條例的規(guī)定簽訂、留存保安服務(wù)合同的； （七）未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的。 客戶單位未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。
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不能隨便開除一個員工，公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
公司不能隨便罰員工錢。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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保安公司能隨便開除人嗎保安公司可以直接辭退保安,但不得無故辭退職員。如果單位無故辭退保安,那么保安在離職的時候有權(quán)向單位提出獲得經(jīng)濟賠償?shù)恼埱蟆?/p>
2020.01.12 261 -
工傷員工能隨便辭退公司嗎如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.21 179 -
公司可以隨便安排員工加班嗎公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當向勞動者支付三倍的工資。
2020.08.30 135
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保安公司員工是否可以隨便在小區(qū)招聘？
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-17 15,340 -
二級保安公司能不能在小區(qū)招聘員工嗎
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-12 15,340 -
保安公司可以在小區(qū)招聘人員嗎
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-03 15,340 -
保安公司在小區(qū)招聘員工上報分能報得上嗎
第四十一條任何組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；
2022-04-14 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:14
一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司,合法嗎?一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司，不合法。一個物業(yè)管理區(qū)域由一個物業(yè)服務(wù)企業(yè)實施物業(yè)管理。同時，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項服務(wù)業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,089 2022.05.11 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,108 2022.04.17
