退休人員在公司上班受傷應(yīng)該怎么辦
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按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等,如果構(gòu)成傷殘,還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。(1),醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用;(2),營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營(yíng)養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購買的日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。(3),誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)是根據(jù)受害人或護(hù)理人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。主張誤工費(fèi)時(shí)出示收入證明即可。(4),交通食宿費(fèi)。交通費(fèi)根據(jù)你和必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)、陪護(hù)或者轉(zhuǎn)院治療等實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用計(jì)算;住宿費(fèi)根據(jù)你及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)支付;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)以實(shí)際支出和費(fèi)用或當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平計(jì)算;(5),傷殘賠償金。傷殘賠償金是根據(jù)法醫(yī)鑒定確定的傷殘等級(jí)、受害人戶籍地或?qū)嶋H居住地生活支出或收入標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)計(jì)算。按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
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如果是認(rèn)為是工傷,需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的,可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng),那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)。如果不是工傷,而是其他情況,則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動(dòng)能力等傷殘情況,那么應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,被認(rèn)定為對(duì)應(yīng)級(jí)別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。
在公司受傷了需要考慮對(duì)于工傷的認(rèn)定。如果構(gòu)成工傷,賠償項(xiàng)目包括治療費(fèi),就醫(yī)交通費(fèi),食宿費(fèi),生活護(hù)理費(fèi),以及一次性傷殘補(bǔ)助金等,可以參考下列法律規(guī)定進(jìn)行了解。
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公司上班受傷骨折應(yīng)該怎么辦
在公司上班受傷骨折的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2020.02.19 122 -
公司怎么賠償員工在公司上班受傷
賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。
2020.10.26 491 -
在個(gè)人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦
應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 1、員工在工作中受傷,那么單位是需要事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定,員工本人可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。 2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷,那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過程中與單
2020.02.07 319
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退休人員在公司上班間間受傷怎么辦
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2022-04-23 15,340 -
公司安排退休人員上班受傷, 怎么辦?
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)
2022-04-07 15,340 -
退休人員在公司上班, 因工傷怎么辦
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)
2022-04-08 15,340 -
退休人員上班受傷怎么辦?
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動(dòng)關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實(shí)雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)
2022-04-08 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2,547 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
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在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理,員工維權(quán)程序如下: 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險(xiǎn),就直接由國(guó)家工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險(xiǎn),那么就根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
957 2022.06.01