勞動法規(guī)定辭職扣押工資的情形有哪些
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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勞動者主動辭職的情形有：當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
勞動法辭職的規(guī)定如下：通過勞動合同協(xié)商解除；提前三十日書面通知用人單位；試用期內、未按約定支付勞動報酬等勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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扣押工資勞動法的規(guī)定是扣押工資勞動法的規(guī)定： 一、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位
2020.08.23 341 -
勞動法辭職規(guī)定有哪些辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位
2020.12.01 355 -
勞動法辭職有哪些規(guī)定勞動法辭職規(guī)定勞動者應當提前三十天遞交書面辭職申請，然后安排工作交接，由財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，交接雙方和部門領導簽字確認后即可辦理勞動合同終止手續(xù)。
2020.11.20 165
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勞動法規(guī)定扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340 -
勞動法辭職規(guī)定的情形有哪些
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要
2022-08-14 15,340 -
勞動法有規(guī)定辭職的情形有哪些
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-19 15,340 -
勞動法扣工資的情形有哪些
扣工資僅限四種情況： 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 二是職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位扣減工資每月扣減比例必須小
2022-03-22 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
