勞動(dòng)仲裁期間可以拖欠勞動(dòng)工資嗎
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休假工資屬于國家規(guī)定的工資薪酬體系內(nèi)，用人單位拖欠休假工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？梢钥闯鰩侥晷菁賹儆诜少x予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。
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當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，并填寫仲裁申請表和提交相應(yīng)的證據(jù)材料即可。
用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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工資拖欠可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工資拖欠可以通過下列方式申請勞動(dòng)仲裁： 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧?dòng)保障局申請勞動(dòng)爭議仲裁； 2、勞動(dòng)保障局會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進(jìn)行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216 -
拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.01.12 769 -
拖欠工資幾天可以勞動(dòng)仲裁只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察
2020.04.30 218
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勞動(dòng)仲裁期間拖欠工資可以申請仲裁嗎
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-12-16 15,340 -
仲裁期間拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2023-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以拖欠工資么
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-12-16 15,340 -
拖欠工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
能。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）休、退休、退休爭議（4）由于工作時(shí)間、休
2021-10-19 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,629 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11
