勞動者在工作中受到傷害應(yīng)如何賠償？
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是指勞動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠償金額。
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