勞動仲裁的問題工資發(fā)放高嗎
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勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭議是指勞動關(guān)系雙方就國家統(tǒng)計局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發(fā)生的爭議。所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。所以當因工資待遇發(fā)生勞動糾紛時，可以依法申請勞動仲裁。
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勞務(wù)投訴熱線是12333。在向勞動局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)。
1、勞動仲裁機構(gòu)獨立性不夠。勞動仲裁機構(gòu)在設(shè)立上沒有行政級別，導(dǎo)致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機構(gòu)，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動仲裁機構(gòu)沒有獨立的性質(zhì)。 2、仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化。
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員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。
2020.04.25 187 -
高溫費發(fā)放工資的問題高溫費不能與工資一起發(fā)，有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
2020.12.09 226 -
拖欠工資的勞動仲裁舉證問題一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應(yīng)當由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.08.01 285
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勞動仲裁不發(fā)工資問題?
勞動仲裁用人單位不發(fā)工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法
2023-07-05 15,340 -
工傷工資勞動仲裁書的問題
請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
2022-07-11 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁問題
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資問題
雙倍工資發(fā)生在用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同之時。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時
2023-06-20 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03
