實(shí)踐中，探視權(quán)的行使方式，通常先由雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成法院根據(jù)實(shí)際情況作出判決。探視權(quán)行使是需要具備以下條件的： 1、夫妻已經(jīng)離婚，且有子女需要撫養(yǎng); 2、一方?jīng)]有直接撫養(yǎng)孩子，孩子跟隨另一方生活; 3、一方行使探視權(quán)不影響孩子的身心健康?？梢姡惺固揭暀?quán)的主體就是沒有直接撫養(yǎng)孩子的一方當(dāng)事人，另一方負(fù)有協(xié)助行使探視權(quán)的義務(wù)。只有在一方行使探視權(quán)時(shí)，與子女共同生活的另一方積極協(xié)助，探視權(quán)才能真正的、完全的得以實(shí)現(xiàn)。由此可見，“另一方的協(xié)助”，是探視權(quán)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)基本保障。行使探視權(quán)不僅是權(quán)利，也是義務(wù);協(xié)助行使探視權(quán)也是義務(wù)，如果有探視權(quán)的一方不行使這一權(quán)利或者是另一方阻撓其行使這一權(quán)利，都是違反法律的行為，也都是對未成年子女的權(quán)益的一種侵害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果勞動(dòng)者要正確行使辭職權(quán)，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，則需要依法承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。